Oktatasi kaderek kepzesi kozpontja

A munkaerõpiac folyamatosan változik, ami sok nõ számára megakadályozza a saját karrierjük sajátos tulajdonságaihoz való szélesebb körû cselekvést. A személyzet képzése egy jó módszer egy adott ágnak való megfelelés tesztelésére és egy adott területen a tudás fejlesztésére. Az éghajlatváltozás és a pénzgazdálkodásba történõ befektetés költséghatékony költség, mivel az önfejlesztés elõnyei a mûvészetben bekövetkezett esetekre keverednek. A szakmai út szándékos formálása és új készségek megszerzése garantálja a fejlõdést. És mégis ígéret, hogy a jó munkát a gazdaságilag kielégítõ jövedelmek biztosítják.

Számítógépes játékszerkezetek alkalmazásaA munkáltatók jól ismerik az oktatás szükségességét, ezért tervezik, hogy részt vesznek a személyzet képzésében vendégeink számára. A jelenlegi szakaszban az úgynevezett képzési portálok, amelyeknek az a kérdése, hogy támogassák a munkavállalók fejlõdését a játék révén. A személyi állomány képzésének módja a számítógépes játékszerkezetek teljesítménye. A munkavállalók viselkedési reflexjeit egy olyan tervben dolgozzák ki, amely növeli a motivációt és az érdeklõdést egy adott projekt iránt. A gamifikáció, más néven gamification vagy gamification, a szakmai feladatok izgatott technikája. Ez összhangban áll a kihívások leküzdésében tapasztalt tapasztalatokkal, amikor a telek látványosságait használják.

Mûködik és rivalizálA versenyképesség és a munkacsoport közötti cserék erõsítése a látszólag rutin tevékenységeket a játék elérhetõ céljai közé vonzza. A szavak szórakoztató és versenyképes szintézise nem rövid, mert a számítógépes játékokból eddig ismert mechanika használata projektek elõállításához olyan elemeket tartalmaz, amelyek a játék történetének tanulmányozásához járulnak hozzá. A projekt szerzõje feladatokat és kihívásokat hajt végre az adott résztvevõknek vagy csapatoknak, és az átvételük elõrehaladását az elõrehaladási sávon keresztül adják meg. Az elért sikerek mellett a nehézségi szint is növekszik, míg a versengõ csoportok megvizsgálhatják, hogy milyen szinten vannak a fennmaradó csapatok vagy emberek. Szintén hasznosak a különbözõ rangsorok, a virtuális pénznem és a jutalomrendszerek, amelyek célja a gyõzelem ösztönzése.