Gasztronomia arkok

Az angol nyelvû „coaching” kifejezés (a képzés a pszichológiai iskolákkal kapcsolatos technikákon keresztül megvalósuló interaktív képzési folyamat neve. Ekkor létezik egyfajta munkavállalói képzés, amely a döntéshozatali folyamatot a szakmai ügyeik kielégítése szempontjából teszi lehetõvé, amely lehetõvé teszi az egyének vagy irodák számára, hogy dinamikusan fejlesszék a fejlõdés ütemét és megkönnyítsék a vállalat mûködését. például üzleti tevékenységük, szakmai fejlõdésük, valamint az emberek közötti kapcsolatokkal kapcsolatos kérdések megvitatása.

A professzionális coaching lehetõvé teszi az ügyfelek számára a jobb döntések meghozatalát, a természetes prediszpozíciók teljesebb kihasználását, a célok meghatározását és az azok megszerzését célzó tevékenységek optimalizálására összpontosít. A coaching az önfejlesztési folyamat, amelynek legfontosabb célja az ügyfél önbizalmának javítása és támogatása a tervezett vonatok önálló teljesítményében saját következtetéseinek és szellemi erõforrásainak alapján. A coaching formájában alkalmazottak képzésében meghatározott egyéb jellemzõk:

a coaching teljesen önkéntes;edzõ nem jó, hogy az ügyfélnek tetszés szerint adjon;nem tanít embereket, csak megvédi õket az alakításban;a kérdések alapján jön létre és ösztönzi a gondolkodást;az ügyfél nézeteinek tisztelet és légkör kell, hogy legyen;a vég a tudatos változásokra terjed.